Financements

Définitions des financements 

Formation initiale  :

Il s’agit d’une formation financée par la Région Ile-de-France. Pour y prétendre, il faut répondre à l’un des critères suivants : 

• les jeunes de moins de 26 ans en poursuite d’études sans interruption (y compris ceux ayant un contrat de travail étudiant)
• les jeunes de moins de 26 ans avec interruption de scolarité de moins de 2 ans avant le démarrage de la formation
• les jeunes dont le service civique s’est achevé dans un délai d’un an avant l’entrée en formation
•  à partir du 1er janvier 2024, les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail à l’entrée en formation, dont le coût de formation n’est pas pris en charge par France Travail
• les bénéficiaires d’un PEC (Parcours Emploi Compétences)
•  les bénéficiaires du RSA (revenu de solidarité active)
• les passerelles post bac quand les étudiants ont moins de 26 ans sont examinées au regard des critères d’éligibilité mentionnés ci-dessus
• les apprenants relevant du SPRF (Service Public Régional de Formation) c’est-à-dire sans diplôme, titre ou certification et inscrits sur un parcours de formation complet en formation accompagnant éducatif et social

Contrat d’apprentissage (Apprenti) :

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail qui s’adresse aux jeunes de 16 à 29 ans révolus. Il n’y a pas de limite d’âge pour les personnes en situation de handicap. La formation de l’apprenti est financée par l’employeur. Le reste à charge pour l’apprenti est de 0€. 

 Contrat de professionnalisation (Pro) :

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail à durée indéterminée ou à durée déterminée comprenant une obligation de formation. La formation est financée par l’employeur. Ce contrat s’adresse à : 

• tous les jeunes âgés de 16 à 25 ans
• aux demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus
• aux bénéficiaires de certaines allocations (RSA, ASS, AAH)
• aux personnes ayant bénéficié d’un PEC. 

Télécharger le Cerfa du contrat de professionnalisation

 Situation d’emploi/Plan de développement des compétences :

Il s’agit d’un statut pour tous salariés faisant fonction de la qualification visée par la formation. L’employeur finance alors la formation et maintien le salaire du salarié. Ce dernier doit faire sa demande de formation auprès de son employeur.

CPF-TP Compte Personnel de Formation Transition Pro :

Il s’agit d’une modalité particulière de mobilisation du CPF permettant aux salariés en projet de reconversion professionnelle de financer des formations longues (certifiante). Le salarié peut bénéficier d’un droit à congé et d’un maintien de sa rémunération (totale ou partielle) pendant la durée de la formation.

Votre dossier doit être déposé au moins 3 mois avant le début de la formation

Plus de renseignements : www.transitionspro-idf.fr

CPF Compte Personnel de Formation :

C’est un dispositif pour les salariés, les demandeurs d’emploi et les travailleurs non-salariés géré par la caisse des dépôts. Il permet de financer uniquement une formation courte ou certains domaines de compétence. Il n’y a pas de rémunération par la caisse des dépôts. 

Plus de renseignements : www.mon-compte-formation.fr

 Autofinancement  :

L’autofinancement permet de financer soi-même sa formation en totalité ou en partie. Un abattement de 20% est alors accordé sur ce montant. Les étudiants de l’IRTS peuvent profiter d’un partenariat avec le Crédit Mutuel pour le financement en autofinancement. 

Plus de renseignements : informations partenariat Crédit Mutuel