CAFERUIS

• Acquérir les connaissances et techniques nécessaires aux différentes fonctions
• Développer les postures relationnelles et éthiques nécessaires à l’exercice de ces fonctions

• Construire son propre style de management en lien avec son projet professionnel
• Réussir les épreuves de certification et valider le diplôme

• Paris: 60 places (2 rentrées par année scolaire)
• Melun: 20 places

Mixité des statuts dans les groupes (données de 1ère année septembre 2023)

• Paris (rentrée de mars)  : 0% en formation initiale, 0% en apprentissage, 33% en autres financements*
• Paris (rentrée d’octobre) : 0% en formation initiale, 0% en apprentissage, 27% en autres financements*
• Melun : 0% en formation initiale, 0% en apprentissage, 25% en autres financements*

*Autres financements : contrat de professionnalisation, situation d’emploi, CPF, Transition pro, autofinancement

Prérequis nécessaires avant l’entrée en formation (remplir au moins une des conditions suivantes) :

• Être titulaire d’un des diplômes permettant l’accès à la formation (cf. règlement d’admission en ligne)
• En complément de certains diplômes, une expérience professionnelle de 2 à 4 ans est exigée.
• Le fait d’avoir validé une partie du diplôme CAFERUIS par la VAE donne également accès à la formation.

L’IRTS propose chaque année 2 rentrées en formation Caferuis à Paris l’une en mars, l’autre en octobre ainsi qu’une rentrée en octobre à Melun. La durée totale de la formation comprend 18 mois.

Cette formation est accessible en bloc de compétences. N’hésitez pas à contacter nos conseillères formation ou à consulter le site de France Compétences.

La durée de la formation et son contenu peuvent varier en fonction de l’expérience professionnelle et des diplômes détenus par les candidats.

Pour les candidats inscrits dans une démarche d’acquisition de la certification globale, l’ensemble de la formation est organisé sur une amplitude de 18 mois. La formation sans allègements comprend un total de 820 heures dont 400 heures de formation théorique et 420 heures de formation pratique.

THEORIQUE
400h

Chaque regroupement mensuel est programmé sur une moyenne de 4 à 5 jours. Le travail personnel n’est pas inclus dans le temps de formation.

• Bloc de compétences 1 : Piloter l’activité d’une unité d’intervention sociale 
• Bloc de compétences 2 : Manager et gérer les RH d’une unité d’intervention
• Bloc de compétences 3 : Gérer les volets administratifs, logistique et budgétaire
• Bloc de compétences 4 : Contribuer au projet d’établissement ou de service

PRATIQUE  

La formation pratique, délivrée au sein de sites qualifiants, est l’un des éléments de la qualité de notre projet pédagogique. Elle participe à l’acquisition ou au développement des compétences identifiées dans le référentiel professionnel au même titre que la formation théorique et ne saurait être dissociée de cette dernière.

La formation pratique se déroule sous la forme d’un stage effectué sur un ou deux sites qualifiants d’une durée totale de 210 heures (6 semaines) à 420 heures (12 semaines) selon les allègements accordés. Chaque stage devra s’organiser de préférence par tranches de semaines non fractionnées en privilégiant le principe de semaines consécutives pour faciliter une dynamique « d’immersion » dans la réalité et la continuité de l’activité de l’établissement.

Le déroulement du stage dépendra du projet de chaque étudiant et s’organisera au cours des 3 semestres selon les disponibilités de l’étudiant et du site qualifiant .

Acquisition de bloc de compétences 

Pour les candidats inscrits dans une démarche d’acquisition de bloc de compétences, le nombre d’heures total de la formation varie en fonction du nombre de blocs de compétences à acquérir.

Pour eux, la période de formation pratique est référée aux blocs de compétences 1, 2 et 4. Une période minimale de formation pratique, associée à chacun de ces blocs de compétences, est fixée comme suit :

• 175 heures pour le bloc de compétences 1 – piloter l’activité d’une unité d’intervention sociale ;
• 105 heures pour le bloc de compétences 2 – manager et gérer les ressources humaines d’une unité d’intervention sociale ;
• 140 heures pour le bloc de compétences 4 – contribuer au projet d’établissement ou de service.

Le CAFERUIS est délivré lorsque le candidat a validé les quatre épreuves suivantes :

• Élaboration d’un mémoire de pratique professionnelle
• Rédaction et présentation d’un dossier technique
• Présentation de l’analyse d’une situation professionnelle en management et en gestion des ressources humaines.
• Rédaction d’une note d’aide à la décision en lien avec la gestion administrative logistique et budgétaire