Descriptif du poste
3ème ville de la Métropole de Lyon avec 66 000 habitants, la ville de Vénissieux emploie 1350 agents permanents qui s’investissent au quotidien dans leurs missions de service public. Le projet municipal d’éducation populaire porte l’ambition d’un accès à l’éducation, au sport et à la culture au plus grand nombre, grâce à un réseau de services et d’équipements de qualité et de proximité maillant l’ensemble des quartiers. Au sein du Pôle Éducatif de la Ville de Vénissieux, la Direction Enfance Education (DEE) est en charge de la Petite enfance, des Affaires scolaires et périscolaires déployées par la Ville de Vénissieux. Le service Usagers Ressources complète la DEE, en charge des fonctions transverses. Le Service Petite Enfance comprend :
– un pôle administratif de 3 agents : 1 référente et 1 assistante administrative ainsi qu’une chargée de projets transverses
– 8 EAJE collectifs totalisant 192 places d’accueil
– 1 EAJE familial de 84 places
– 1 Accueil Relais Petite Enfance : un Relais Petite Enfance et un Point Information Familles avec 1 responsable, 4 animatrices et 2 agents administratifs
Dans ce contexte, sous la direction de la Directrice Enfance Education, vous participez à l’élaboration et à la mise en œuvre des politiques de la Petite enfance et à la définition du projet éducatif global de la collectivité.
Poste
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Filière : Medico-Sociale
Catégorie : A
Cadre d’emplois : Puericultrices cadres territoriaux de sante, Attaches territoriaux
Cotation : 6
Direction : Direction Enfance Education
Type de poste : Poste permanent
Date de recrutement : 01/09/2024
Missions
Management du Service Petite Enfance
Manager les agents du pôle administratif et les 9 responsables de structures Petite enfance
Garantir le bon fonctionnement des équipements Petite Enfance
Développer une culture transversale et partagée entre les différents secteurs et structures
Pilotage stratégique et opérationnel du Service Petite Enfance
Participer à la définition des orientations stratégiques dans le domaine de la Petite enfance et à leur traduction en plans d’action et projets
Assurer la gestion budgétaire, patrimoniale et des ressources humaines du service Petite Enfance, en lien avec le Service Usagers Ressources
Analyser l’activité des structures en tenant compte des principes directeurs de la CAF dans ce domaine
Procéder à une veille sectorielle, réglementaire et démographique et assurer une expertise des politiques publiques dans le domaine de la Petite Enfance
Piloter les projets transversaux éducatifs du service
Piloter la mise en œuvre de la prospective petite enfance
Pilotage des relations partenariales de la Ville dans le domaine de la petite enfance en lien avec la direction de la DEE
Assurer le pilotage des relations partenariales institutionnelles en lien avec la direction de la DEE
Piloter, gérer et développer les partenariats avec le secteur associatif du territoire
Participer aux instances partenariales internes à la Ville
Profil recherché
Formation et expériences Bac+3 minimum Expérience fortement appréciée dans le domaine de la petite enfance ou de l’action sociale, sur des missions de pilotage et de gestion, idéalement en qualité de responsable de service ou de structure.
Compétences et qualités
Savoir faire
Compétences managériales
Méthodologie de conduite de projets
Technique d’analyse et de diagnostics
Technique de négociation
Techniques de communication
Savoir être
Capacité à fédérer un collectif
Force de proposition et d’innovation
Capacité au travail en équipe
Autonomie, réactivité
Rigueur et esprit de synthèse
Connaissances
Connaissance de l’environnement territorial
Connaissance des enjeux, politiques et réglementation applicables à la Petite Enfance
Connaissance en matière de réglementation RH et de finances publiques (budgétaire et commande publique)
Connaissance des droits et obligation des fonctionnaires
Caractéristiques du poste
Expérience demandée : 5 – 10 ans
Lieu de travail : Hôtel de Ville de Vénissieux
Cycles de travail : 37h – 37h30 ou 39h sur 4,5 jours ou 5 jours
Informations complémentaires : Déplacements fréquents au sein des structures petite enfance.
Rémunération : Rémunération indiciaire, RIFSEEP, 13ème mois
Autres avantages : Participation à la complémentaire santé et prévoyance ; Subventionnement des repas dans les restaurants d’entreprise du territoire ; Comité d’action sociale et culturelle (chèques vacances, coupons sport, participation billetterie culturelle, séjours…) ; Prise en charge de 75% des abonnements aux réseaux de transports publics.