Descriptif du poste
LE DISPOSITIF PROTECTION DE L’ENFANCE – ESPACE RENCONTRE PARENTS/ENFANTS situé à Nevers
RECRUTE
1 INTERVENANT FAMILLES (H/F) – CDI – 0,50 ETP ou Contrat en Alternance
Un espace de rencontre, dans le respect du référentiel national, a pour vocation de maintenir, créer ou recréer les liens entre un enfant et un de ses parents ou un tiers (grand-parent, frère, sœur). En ce sens, il propose un lieu neutre et une organisation pour des visites encadrées, avec ou sans sortie. La présence constante de professionnels, dans les locaux, permet d’accompagner la relation et, dans la mesure du possible, de mener à une organisation autonome pour la poursuite du droit de visite et/ou d’hébergement.
Outre ses missions d’organisation du droit de visite du mardi au samedi, les intervenants familles assurent également la remise de l’enfant à l’autre parent, couramment appelé « passage de bras », les vendredi et dimanche en fin de journée.
Missions
• Organiser et encadrer le droit de visite
• Instaurer une relation avec l’enfant et sa famille
• Soutenir la reprise du lien parent/enfant et parent/parent
• Travailler en équipe
• Communiquer sur le service et établir une relation avec les partenaires
• Faire évoluer ses pratiques par la veille professionnelle, la formation, l’analyse des pratiques
Au sein de l’Espace Rencontre de Nevers, les professionnels travaillent ensemble en équipe auprès de chaque famille ; il n’y a pas de référence. La diversité des situations familiales et le caractère temporaire de l’accompagnement permet de se renouveler sans cesse. C’est un service dans lequel les relations humaines sont riches tant avec les enfants qu’avec leur famille.
Les tâches sont réparties entre les professionnels. Avec un professionnel supplémentaire dans l’équipe, un roulement sera établi afin que chacun bénéficie d’un week-end sur deux de repos.
Profil recherché
Profil
• Diplôme de travailleur social ou domaine de la psychologie ou du droit niveau 6 ou contrat en alternance préparation à un diplôme de niveau 6
• Qualités rédactionnelles
• Capacité d’analyse
• Gestion non violente des conflits
• Respect du secret professionnel
Conditions
• Poste à pourvoir immédiatement
• Si CDI à temps partiel, 17h30, réparties sur un roulement de 4 semaines : réunions d’équipe le jeudi matin, besoins de service un samedi sur deux de 9h à 18h et un dimanche sur deux de 16h à 18h. En dehors de ces impératifs, la répartition des heures est à envisager avec le candidat.
• Si contrat en alternance : besoins de service 2 samedis et 2 dimanches par mois, la répartition des heures est à envisager avec le candidat en fonction des temps de regroupement de formation.
• Rémunération : selon la grille de la CCN 66 (à partir de 700€ pour un travailleur social niveau 6 échelon 1), reprise d’ancienneté
• Pas de prime Ségur ni Laforcade dans ce service
• Participation du CSE et de l’employeur à la mutuelle
• Avantage CSE : participation financière activités sportives et culturelles, chèques vacances, chèques cadeaux Noël, chèques culture…
• Possibilité de mobilité au sein de l’Association
Présentation de la structure
La Sauvegarde 58, Association qui gère 26 établissements et services, qui affirme son attachement à une philosophique humaniste, démocratique et laïque, qui met l’humain au centre de son projet, qui affirme la primauté de la personne, sa participation à la vie sociale et l’accès à la citoyenneté.
Comment postuler
Envoyer C.V. + lettre de motivation manuscrite à :
SAUVEGARDE 58 – Siège Social
Madame la Directrice des Ressources Humaines
21, Rue du Rivage – BP 20
58019 NEVERS Cedex
Mail : recrutement.rh@sauvegarde58.org